1、协助总经理，制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为重大的人力资源变动建议和信息支持等； 2、协调各个部门的人力资源工作，保障上情下达和下情上报； 3、对人事管理制度进行制订、执行、监督； 4、协助总经理做好组织构架的设计，相应职位的职能说明书，对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更，并控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质； 5、负责人员的招聘工作，制订招聘计划，并进行初步的面试与筛选； 6、负责人员的培训计划，制订合理的岗前培训等工作； 7、制订薪酬政策与晋升政策。8、落实绩效管理制度。